EMPLOYMENT INCUBATOR

Проект по трудоустройству от JCI St.Petersburg
Почему наш проект важен?
Очень часто
Трудоустройство является непростой задачей не только для соискателя, но и для крупных компаний – сложно найти талантливого специалиста, готового развиваться во благо себя и компании
Поэтому
У нас есть отличное решение – прохождение кандидатом 3-ех месячной стажировки в некоммерческой организации или коммерческой компании с дальнейшим трудоустройством в топ-компанию страны
В итоге
Выигрывают все три стороны проекта: соискатель получает опыт и рекомендации, НКО - содействие в реализации проектов, работодатель - сильного кандидата в команду
ИССЛЕДОВАНИЯ РОССТАТА, ЯНДЕКСА И КОНСАЛТИНГОВОГО АГЕНТСТВА
MERCER HUMAN RESOURCE CONSULTING

Около 70% рекрутеров считают рекомендательный метод одним из самых эффективных в поиске кандидатов

Только в 17% размещенных вакансий опыт работы не требуется

В каждой третей вакансии для молодых специалистов необходим опыт работы минимум от 1 года
Какие проблемы решаем?
Молодые таланты без опыта в поисках работы-мечты
Которым мы организовываем стажировки в компаниях
Сложности на пути к усилению команды в
компаниях
Которые получают талантливых стажеров с возможностью дальнейшего трудоустройства
Трудности поиска сотрудников с большим потенциалом
Готовых развивать бизнес компании и генерировать свежие идеи
Как работает проект?
  • Соискатель
    Оставляет заявку на стажировку
    Проходит собеседование
    Проходит стажировку
    Устраивается на работу

    1
  • Малый и средний бизнес
    Направляет заявку на стажера
    Курирует стажировку
    Готовит письменную рекомендацию для стажера
    2
  • Работодатель
    Выбирает из стажеров
    Проводит собеседование
    Нанимает кандидатов
    3
Почему это нужно студентам, выпускникам и начинающим специалистам?

Без опыта работы и рекомендаций
совсем не просто устроиться на хорошую работу
Что получают студенты?

● ⠀Подтвержденный опыт работы
● ⠀Персональную рекомендацию от компании

● ⠀Ускоренный процесс отбора со стороны работодателя


Почему это интересно бизнесу?

Нет ресурсов на поиск и содержание
специалистов узкого профиля, не хватает
сотрудников для проектов
Что получает бизнес?

● ⠀Входящий поток квалифицированных кандидатов
● ⠀Ускорение реализации проектов
● ⠀Рост компании


Почему это выгодно работодателям?

Финансовые потери при найме неподходящих кандидатов и временные затраты на подготовку
к работе новых сотрудников
Что получают работодатели?

● ⠀Кандидаты с подтвержденным опытом
●⠀ Расширение воронки поиска
●⠀ Повышение конверсии найма

Опыт клиентов
Программный директор, Любовь К.
Балтийский форум
SMM, дизайнер Tilda. Срок привлечения: 5 мес.
В орг-комитет подготовки форума требовалось ресурсное усиление по отдельным направлениям: сайт и ведение соц.сетей.

Результаты: мы полностью "закрыли" вопрос сопровождения соц.сетей - контент-мейкинг, копирайтинг, информационное партнерство и анонсы форума - всем занимается привлеченный стажер.

Дизайнер Tilda: создан современный сайт форума и презентация мероприятия.

Стажеры адекватно включились в работу. Потребовалось довольно глубокое их погружения в проект, регулярная координация и контроль, что дало свои результаты: у Форума появился достойный сайт и маркетинговые материалы, новостная лента форума ведется в соц.сетях.
Директор, Екатерина К.
Тренинговый центр GRC
Дизайнер. Срок привлечения: 3 мес.
Мы - классический тренинговый центр для психологов с опытом 8 лет. Наши маркетинговые материалы и визуал сильно устарели, для решения отдельных графических задач мы решили привлечь дизайнера-стажера.

Результаты: подготовлены обложки для товаров в Группе, разработаны визуальные шаблоны для описания тренингов, подготовлен дизайн-концепт презентации Центра

Стажер хорошо вошла в работу и очень быстро откликается: срок исполнения задач 1-2 дня после получения вводных. После стажировки возьму на частичную занятость, т.к. формат и качество работы полностью устраивают


Продюсерский центр "Формула Роста"
Здравствуйте. Я благодарен Вам за совместную работу. Мне все понравилось. Уровень стажера, который со мной работал, был довольно высокий.
Marketing Sales Consulting
С Вами приятно работать.
Достоинства - умение слышать и слушать. Искреннее желание помочь, хорошо отлаженная коммуникация, оперативность.

Улучшить - поделить кандидатов на сегменты согласна определённым критериям, например, по опыту и исходя из этого легче будет их предоставлять клиентам, заказчикам и спрос на услуги ваши ещё увеличится в разы, например, стажёры, с малым опытом, опытные, профи

Cейчас у нас работает от Вас 1 человек месяц и неделю, выводы делать рано. Однако, на текущий момент я лично очень довольна данным специалистом 🤝

Спасибо Вам

Команда проекта
  • Виталий Чарахчян

    - Президент 2020 г. JCI Санкт-Петербург
    - Проектный менеджер
    - Координатор урбанистической лаборатории "Южная широта"

  • Андрей Коваль

    - Вице-президент 2021 г. JCI Санкт-Петербург по маркетингу и PR
    - Организатор социальных и деловых мероприятий
    - Частный инвестор
  • Ольга Фролышева
    - Член JCI Санкт-Петербург
    - Координатор проектов в социальной сети Instagram
    - Специалист по анализу целевой аудитории для коммерческих проектов
Консультанты проекта
  • Николай Стрекалов

    - Советник государственной гражданской службы 3 класса.
    - Исполнительный директор компании ID.WORLD
    - Преподаватель МГТУ им Баумана, автор более 15 российских и научных статей по экономике, специалист в области международных переговоров и деловой коммуникации

Наши партнеры:
Сделайте первый шаг навстречу карьере мечты!
Наши контакты:
Виталий Чарахчян:
+7 (931) 230-37-01

Андрей Коваль:
+7 (993) 218-91-94

Ольга Фролышева:
+7 (906) 225-25-99

E-mail: employment@jcispb.ru

Мы находимся в Санкт-Петербурге